綠源公司積極推進國企改革三年行動重點任務(wù)

發(fā)布時間：2022-05-29 18:23:02 作者：包頭熱力

2022年是國企改革三年行動的收官之年。按照包頭熱力集團國企改革三年行動方案的要求，包頭熱力集團全資子公司一一包頭市綠源市政公用工程有限責(zé)任公司緊盯重點任務(wù)，定點爆破、靶向攻關(guān)，確保按時間節(jié)點推進落實。

首要任務(wù)完成情況

綠源公司持續(xù)在學(xué)懂弄通做實上下功夫，制定2022年度學(xué)習(xí)計劃，確保思想統(tǒng)一、全面覆蓋，最大限度凝聚改革共識，營造積極支持改革、主動參與改革的良好氛圍，推動完成改革任務(wù)。

重點任務(wù)完成情況

完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度

堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。全面落實“兩個一以貫之”要求，將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織把方向、管大局、促落實的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。修訂完善了《包頭市綠源市政公用工程有限責(zé)任公司“三重一大”事項決策制度實施辦法》，并于2022年4月29日正式印發(fā)，切實把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、程序化。

加強董事會建設(shè)依法落實董事會職權(quán)。為全面強化董事會建設(shè)，增強董事會的獨立性和權(quán)威性，支持董事會依法行使權(quán)力，確保董事會充分發(fā)揮定戰(zhàn)略、作決策、防風(fēng)險重要作用。2022年3月18日，綠源公司召開第一次董事會，全面推進實現(xiàn)董事會應(yīng)建盡建，加快推動企業(yè)董事會隊伍建設(shè)。

目前公司董事會由7人組成，其中4人為集團委派外部董事；1名職工董事；2名公司董事。2022年4月18日，修訂完成《董事會議事規(guī)則》《監(jiān)事會議事規(guī)則》。2022年4月29日，修訂完成《董事會授權(quán)事項跟蹤反饋制度》《董事會向股東報告制度》《重大決策部署貫徹落實跟辦督辦實施細則》。

保障經(jīng)理層依法行權(quán)履職。依法落實經(jīng)理層職權(quán)，充分發(fā)揮經(jīng)理層經(jīng)營管理積極作用，確保經(jīng)理層謀經(jīng)營、抓落實、強管理。

夯實中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)基礎(chǔ)。結(jié)合公司實際，向先進企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒，梳理查找自身不足，補短板，強弱項，加強制度建設(shè)，強化制度執(zhí)行，不斷筑牢中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)基礎(chǔ)，大力推進國有企業(yè)管理體系和管理能力現(xiàn)代化。

不斷健全市場化經(jīng)營機制

推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。2022年4月29日印發(fā)了《企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化管理工作方案》，目前公司已推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，經(jīng)理層成員3人均已簽訂了崗位聘任協(xié)議書、年度經(jīng)營績效責(zé)任書及任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。全面推進市場化用工。按照《員工競聘上崗管理辦法》，持續(xù)推行員工公開招聘、管理人員競爭上崗、未等調(diào)整和不勝任退出等制度，強化正向激勵。完善市場化薪酬分配機制。不斷深化內(nèi)部分配制度改革。目前公司已全面實施員工年度考核，并根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎勵。下一步將修訂完善綠源公司人員薪酬管理辦法，持續(xù)優(yōu)化綠源公司薪酬體系結(jié)構(gòu)。